Il y a 50 ans, le 25 octobre 1976, un nouveau décret signait la fin d'une longue bataille pour l'égalité professionnelle dans les métiers de sapeur-pompier. Cette date symbolique met fin à un décret de 1953 qui réservait la profession aux hommes. L'histoire de Françoise Mabille, qui en 1973 avait frappé à la porte de la caserne de Barentin, a été un catalyseur médiatique pour cette reconnaissance.
Aujourd'hui, la place des femmes chez les sapeurs-pompiers n'est plus une question de genre mais de compétences, selon la commandante Déborah Delpeut, référente Mixité et lutte contre les discriminations chez les Pompiers13. Elle souligne que ce cinquantenaire rappelle que les compétences opérationnelles des femmes ont longtemps été invisibilisées. Le décret de 1976 a brisé un plafond de verre institutionnel, mais le chemin vers une mixité totale, notamment dans les postes à responsabilité, reste à parcourir.
Au 1er janvier 2026, le Sdis 13 comptait 1 551 femmes, soit 21 % de ses effectifs. Parmi elles, 1 199 sont volontaires, 143 professionnelles et 209 agents administratifs, techniques et spécialisés (AATS), représentant 46 % de cet effectif.
Le Sdis 13 réaffirme sa volonté d'intensifier les actions de mixité et d'égalité professionnelle à travers sa Mission équité et la mise à jour du plan Horizon équité. Des actions concrètes sont menées, comme une formation au leadership pour les cadres féminins, nommée aux Victoires des acteurs publics en 2023. Un référent Mixité et lutte contre les discriminations, ainsi que des référents Égalité et diversité, sont en poste. Un dispositif de signalement des actes de discrimination et un guide de la parentalité ont également été instaurés.
Des actions spécifiques sont dédiées à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, incluant des journées de sensibilisation avec des ateliers et un forum théâtre. Ces initiatives visent à impliquer tous les niveaux hiérarchiques dans la promotion de l'égalité professionnelle et de la diversité.
